问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
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问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。A、对员工进行薪酬调整B、促进员工的工作参与感C、在员工之间进行绩效比较D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。A、考核B、培训C、薪酬D、激励E、文化建设...
问题:晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。...
问题:职务分析是对职务工作进行()分析评价的过程,这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。A、全面的B、片面的C、部分的D、基础的...
问题:人力资源培训开发的方法很多,常见的有()等等。...
问题:在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()A、工具B、效价C、期望D、动机...
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题:绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。...
问题:人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性,不体现组织的发展要求。...
问题:以下哪点不属于合同的一般特征()A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致,是当事人之间的协议...
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...