问题:绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综合评价法和分析评价法两类。...
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问题:在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率()A、介入阶段B、成长阶段C、饱和阶段D、成熟阶段...
问题:人口资源是指一个国家或地区的人口总体的()表现。它是一个最基本的底数,是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量...
问题:根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报告一般分()阶段。...
问题:以下哪点不属于合同的一般特征()A、合同是法律行为B、合同以在当事人之间产生权利义务为目的C、合同必须确保当事人双方或多方的利益D、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致,是当事人之间的协议...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。...
问题:在科研不端行为的()上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施,不仅包括学术上、道德上的惩罚,还包括法律上的惩罚措施。A、一般预防B、特殊预防C、一般规范D、特殊规范...
问题:一般科技论文应包括()部分。A、标题B、作者C、正文D、后记...
问题:津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿,其效用是保护职工的身体健康,确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。...
问题:员工甄选流程包括()A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检...
问题:职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。...
问题:下列情境中,不适宜推行参与管理的是()A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D、组织文化支持员工的参与管理...
问题:随着改革开放的深入,如今不但企业可以内部自主分配薪酬,公务员和事业单位工作人员的工资也可以根据实际情况,选择最佳工资制度。...
问题:企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是()A、劳动力市场发育程度B、人口政策及人口现状C、企业内部人员的自然流失D、社会就业意识和择业心理偏好...
问题:科研设计一般包括()类型。A、创新型设计B、研究型设计C、系统设计D、实验型设计...
问题:人力资源招聘应遵循的原则有:效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。...
问题:薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于间接薪酬的有?()A、知识B、经验阅历C、技能熟练程度D、工作质量...
问题:问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。...