问题:下列选项属于不良的择业心理的是()A、过于自信B、盲目攀高C、盲目从众D、过度依赖E、执拗心理...
查看答案
问题:在自主发展中,()是自己未知而他人知道的部分,它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我...
问题:岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。...
问题:对于岗位匹配的主要因素有()A、主动适应环境B、岗位特征与个人特征匹配C、岗位要求与个人素质匹配D、岗位要求与个人能力匹配E、注重能力拓展...
问题:团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化,群体可以慢慢培养成团队,逐步显现出强大的生命力。...
问题:我们在就业时,为了能够发挥自己的优势,我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件,然后抱着宁缺勿滥的原则求职,直至找到符合自己意愿的岗位。...
问题:控制自己的情绪是自我管理的重要内容,也是一种难能可贵的艺术。...
问题:应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下,向用人单位介绍自己的基本情况,标明自己就业意向的一种书信。...
问题:组织结构是组织资源整合的有机体,通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。...
问题:职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式,是内在素质的外化。...
问题:只要在学校学好一门专业,就可以一辈子当专家,不需要再进行学习。...
问题:不同职业的从业者,所处的工作环境不同;而同一职业的从业者,所处的环境就是完全相同的。...
问题:职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为,和特定的岗位、职责联系在一起,是工作时间范围内的动活动。...
问题:随着时代与经济的发展,职业也会不断的更新,一些旧的职业会消失,同时也会产生一些新的职业。...
问题:职场礼仪,是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。...
问题:职业待遇就是薪酬待遇,是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。...
问题:时间是最宝贵、最稀缺的资源,在工作中如何管理利用时间至关重要。...
问题:职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。...