问题:个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程,也是决定岗位匹配的关键。...
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问题:职业生涯规划是一个人步入职场后,完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。...
问题:()是指个人结合自身情况,对主观因素和客观环境进行分析,为自己确立职业方向和职业目标,选择职业道路,以及制定用于实施的教育计划、发展计划,以实现职业生涯目标。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备...
问题:岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值,通常由()组成。A、货币工资B、实物报酬C、社会保险D、优秀评选E、荣誉证书...
问题:()是组织的核心理念,是一切生产、活动的基本准则。A、文化精神B、价值挂念C、表现形式D、效益追求...
问题:在自主发展中,()是自己未知而他人知道的部分,它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。A、开放我B、隐藏我C、盲目我D、未知我...
问题:()就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能,为顺利地进入职场做好准备。A、职业意识B、自我评价C、职业生涯规划D、素质准备...
问题:任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。...
问题:过职业生涯规划,人们可以确定自己的职业目标,选择自己的职业道路。...
问题:()是企业的核心文化。A、团队建设B、团队文化C、个人职业规划D、个人职业文化...
问题:职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。...
问题:建立和完善自我管理的基本规则()A、做好目标规划和发展规划B、做好日常小事C、掌握自我管理的主动权D、不断自我反省和自我超越E、有计划与行动...
问题:团队是积极的,群体是消极的,因此一个团队是不会向群体转变的。...
问题:()具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价,善于权衡利弊来选择方案。A、实干者B、监督者C、凝聚者D、完美者...
问题:职业素养的特征有()A、职业性B、稳定性C、内在性D、整体性E、发展性...
问题:()主要指员工要有担当岗位责任的意识。A、岗位道德素养B、岗位担当素养C、岗位服务素养D、岗位安全素养...
问题:职业匹配,也称人职匹配,就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。...
问题:职业规范是指每种职业的特定规范,这些规范要符合国家的法律法规,但是有时候可能会违背社会伦理道德。...
问题:影响和制约职业素养的因素很多,但是这些因素不包括()A、教育程度B、职业能力C、社会环境D、时间经验...
问题:岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。...