问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。...
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问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标,是要为员工提供一种()。A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划...
问题:下列各要素中,不属于文化组成要素的是()。A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰...
问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题:下列哪一项不是外派人员的特点()。A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性...
问题:国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题:以下哪些属于多中心模式的优点()。A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新...
问题:简述全球产品结构的优点。...
问题:国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑...
问题:文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。...
问题:企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国内企业发展成为()的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...