问题:简述全球产品结构的优点。...
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问题:下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式()。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式...
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...
问题:日本国际企业往往采取()考评机制。A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标...
问题:德国的()职业培训,是世界公认的企业在职培训的成功模式。A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制...
问题:国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑...
问题:男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。...
问题:以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略...
问题:外派人员的职责()。A、沟通桥梁B、文化移植C、遵从母制D、人才本土化E、当地响应...
问题:美国公司对员工培训工作十分重视,尤其重视()方面的培训。A、企业文化B、态度C、专业知识D、技能...
问题:简述外派人员对母公司的意义。...
问题:国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题:与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理...
问题:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产,并从事价值增值活动的企业。...
问题:日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育...
问题:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。...
问题:被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。...
问题:国内开发的组织结构特征是()。A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划...