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在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。A、完人B、好人C、能人D、废人

题目

在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。

  • A、完人
  • B、好人
  • C、能人
  • D、废人
相似考题

1.在组织绩效发展中,要选好人,以下说法正确的包括()。A选对人胜过对员工的培训B选人的标准:价值观、悟性和个性C悟性比专业知识、经验更重要D员工的培训是最重要的E专业知识和经验比悟性要重要

2.管理的难点与核心是A. 处理好人际关系B. 提高员工的专业和业务水平C. 设备等物质资源的配置D. 计划

3.在选人矩阵图中,能力强、人缘差的人属于:()。A.完人B.好人C.废人D.能人

4.下列关于人际关系作用表述正确的选项是()。A.良好的人际关系有助于群体的团结B.良好的人际关系能提高群体的工作效率C.只要群体凝聚力高，人际关系并不重要D.良好的人际关系是群体凝聚力的基础E.良好人际关系有助于信息交流与信息共享

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。A、完人B、好人C、能人D、废人”相关问题

  • 第1题：

    有良好人际关系的人,都是一些左右逢源、十分圆滑的人。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    某本科专业按如下原则选拔特别奖学金的候选人：
    将本专业的同学按德育情况排列名次，均分为上、中、下三个等级（即三个等级的人数相等，下同），候选人在德育方面的表现必须为上等；将本专业的同学按学习成绩排列名次， 均分为优、良、中、差四个等级，候选人的学习成绩必须为优；将本专业的同学按身体状况排列名次，均分为好与差两个等级，候选人的身体状况必须为好。
    假设该专业共有36名本科学生，则除了以下哪项外，其余都可能是这次选拔的结果？（ ）
    A.恰好有四个学生被选为候选人 B.只有两个学生被选为候选人
    C.没有学生被选为候选人 D.候选人数多于本专业学生的1/4


    答案：D
    解析：
    选拔特别奖学金的候选人的标准之一是：将本专业的同学按学习成绩排列名次，均分为优、良、中、差四个等级，候选人的学习成绩必须为优。这说明，候选人数不能多于本专业学生的1/4。D项不可能是上述选拔的结果。其余各项都可能是选拔的结果。

  • 第3题：

    关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。

    A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
    B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
    C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
    D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异

    答案：C
    解析：
    直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，C错误。

  • 第4题：

    母婴护理师必须与雇主建立起和谐的人际关系，（）是建立良好人际关系的前提。

    A看人下菜碟

    B阿谀奉承

    C做好本职工作

    D做自己认为对的事


    C
    略

  • 第5题：

    良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于人际关系作用表述正确的选项是（）。

    • A、良好的人际关系有助于群体的团结
    • B、良好的人际关系能提高群体的工作效率
    • C、只要群体凝聚力高，人际关系并不重要
    • D、良好的人际关系是群体凝聚力的基础
    • E、良好人际关系有助于信息交流与信息共享

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）

    • A、人际关系差、业务能力也差的
    • B、人际关系差、业务能力强的
    • C、人际关系好、业务能力不够强的
    • D、人际关系好、业务能力强的

    正确答案:D

  • 第8题：

    管理的难点与核心是（）

    • A、处理好人际关系
    • B、提高员工的专业和业务水平
    • C、设备等物质资源的配置
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在实现人生价值的两个主观条件学历和能力的构图中，学历高，能力差，是（）。
    A

    白领

    B

    金领

    C

    蓝领

    D

    红领


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）
    A

    人际关系差、业务能力也差的

    B

    人际关系差、业务能力强的

    C

    人际关系好、业务能力不够强的

    D

    人际关系好、业务能力强的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    直线一职能制组织结构形式的缺点有（    ）。
    A

    对环境变化的适应能力差

    B

    管理人员多，开支大

    C

    职能人员沟通协调性差

    D

    对外包业务缺乏控制

    E

    职能机构只有专业管理的目标


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第13题：

    某大学一个本科专业按如下原则选拔特别奖学金的候选人：将本专业的学生按德育情况排列名次，均分为上、中、下二个等级(即三个等级的人数相等，下同)。候选人在德育方面的表现必须为上等；将本专业的学生按学习成绩排列名次，均分为优、良、中、差四个等级。候选人的学习成绩必须为优；将本专业的学生按身体状况排列名次，均分为好与差两个等级。候选人的身体状况必须为好。假设该专业共有36名本科学生，则除了以下哪项外，其余都可能是这次选拔的结果?( )

    A．恰好有四个学生被选为候选人。

    B．只有两个学生被选为候选人。

    C．候选人数多于本专业学生的1/4。

    D．候选人数少于本专业学生的1／3。


    正确答案：C
    解析：选项c不可能是选拔的结果。因为根据题干的论述：将本专业的学生按学习成绩排列名次，均分为优、良、中、差四个等级。候选人的学习成绩必须为优。这就说明候选人的人数不能多于36人的1／4。

  • 第14题：

    关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是()。

    A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低
    B.能力强的人有精力在上大学期间勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
    C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
    D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学而去工作时能够挣到的工资差异

    答案：C
    解析：
    上大学的直接成本包括直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，这一成本与上大学人的能力强弱无关。能力较强的人完成大学学业相对较为容易，所承受的心理成本往往也比较低。能力强者不仅有可能用更少的时间完成高等教育，而且有可能在上大学期间从事一些勤工俭学活动，从而降低上大学的机会成本。大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

  • 第15题：

    某大学一个本科专业按如下原则选拔特别奖学金的候选人：将本专业的学生按德育情况排列名次，均为上、中、下三个等级（即三个等级的人数相等下同）。候选人在德育方面的表现必须为上等；将本专业的学生按学习成绩排列名次，均分为优、良、中、差四个等级。候选人的学习成绩必须为优；将本专业的学生按身体状况排列名次，均分为好与差两个等级，候选人的身体状况必须为好。假设该专业共有36名本科学生，则除了以下哪项外，其余都可能是这次选拔的结果？（ ）

    A.恰好有四个学生被选为候选人。
    B.只有两个学生被选为候选人。
    C.没有学生被选为候选人。
    D.候选人数多于本专业学生的1/4。
    E.候选人数少于本专业学生的1/3。

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    有良好人际关系的人，都是一些左右逢源、十分圆滑的人。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在实现人生价值的两个主观条件学历和能力的构图中，学历高，能力差，是（）。

    • A、白领
    • B、金领
    • C、蓝领
    • D、红领

    正确答案:A

  • 第19题：

    在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。

    • A、人际关系差、业务能力也差的
    • B、人际关系差、业务能力强的
    • C、人际关系好、业务能力不够强的
    • D、人际关系好、业务能力强的

    正确答案:A

  • 第20题：

    未经加工的人发;废人发


    正确答案:05010000

  • 第21题：

    单选题
    在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。
    A

    完人

    B

    好人

    C

    能人

    D

    废人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    有良好人际关系的人，都是一些左右逢源、十分圆滑的人。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。
    A

    人际关系差、业务能力也差的

    B

    人际关系差、业务能力强的

    C

    人际关系好、业务能力不够强的

    D

    人际关系好、业务能力强的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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