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关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）A、具体的B、可量化C、可实现D、切合实际

题目

关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）

  • A、具体的
  • B、可量化
  • C、可实现
  • D、切合实际
相似考题

1.绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。A.企业经营目标紧密相关的B.可衡量的C.具体的D.相互认可的

2.确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

3.绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。A.可以衡量的B.具体的C.重点的D.可实现的

4.问题陈述的SMART原则指的是哪些()。A、S具体B、M可衡量C、A行动导向D、R相关E、T限定时间

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  • 第1题：

    绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。

    A.具体的
    B.可测量的
    C.可实现的
    D.相关的
    E.总体的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。

  • 第2题：

    SMART原则中的“M”所指的是（）

    • A、明确性
    • B、衡量性
    • C、稳定性
    • D、实现性

    正确答案:B

  • 第3题：

    关键绩效指标建立的一般原则是SMART。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    SMART原则中的“R”所指的是（）

    • A、明确性
    • B、衡量性
    • C、相关性
    • D、实现性

    正确答案:C

  • 第5题：

    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。


    正确答案:可衡量的

  • 第6题：

    下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

    • A、SMART原则中的“M”是Must，必须的意思
    • B、SMART原则中的“S”是Space，空间的意思
    • C、SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思
    • D、SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

    • A、S代表“结果导向的”
    • B、M代表“可衡量的”
    • C、A代表“时间限制的”
    • D、R代表“明确可行的”

    正确答案:B

  • 第8题：

    关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）

    • A、明确性原则
    • B、可塑性原则
    • C、可达成性原则
    • D、相关性原则

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）
    A

    明确性原则

    B

    可塑性原则

    C

    可达成性原则

    D

    相关性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    SMART原则中的M代表（）。

    正确答案： 可衡量的
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是()。
    A

    具体的

    B

    可测量的

    C

    可实现的

    D

    相关的

    E

    总体的


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可测量的）、Attainable（可实现的）、Realistic（相关的）、Time-bound（有时限的）

  • 第12题：

    单选题
    SMART原则中的“M”所指的是（）
    A

    明确性

    B

    衡量性

    C

    稳定性

    D

    实现性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标制定的SMART原则中的R指的是（）

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可接受的
    • D、现实可行的

    正确答案:D

  • 第14题：

    绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。

    • A、具体原则
    • B、可衡量原则
    • C、可控制原则
    • D、可执行原则

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述关键绩效指标的SMART原则的含义。


    正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
    S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
    M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
    A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
    T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。

  • 第16题：

    SMART原则中的“S”所指的是（）

    • A、快速性
    • B、系统性
    • C、明确性
    • D、稳定性

    正确答案:C

  • 第17题：

    SMART原则中的M代表（）。


    正确答案:可衡量的

  • 第18题：

    关键绩效指标（KPI）的SMART原则


    正确答案: 1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
    2.可测量的（measurablE.：指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
    3.可实现的（attainablE.：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    4.实际的（realistiC.：指的是绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。
    5.有时间限制的（time-boundeD.：指的是绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。

  • 第19题：

    目标制定smart原则中t指的是（）。

    • A、具体的
    • B、相关的
    • C、可达到的
    • D、有时间限的

    正确答案:D

  • 第20题：

    确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（）。

    • A、具体的
    • B、可测量的
    • C、可实现的
    • D、相关的
    • E、总体的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    问答题
    关键绩效指标（KPI）的SMART原则

    正确答案： 1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
    2.可测量的（measurablE.：指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
    3.可实现的（attainablE.：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    4.实际的（realistiC.：指的是绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。
    5.有时间限制的（time-boundeD.：指的是绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。

    正确答案： 可衡量的
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    SMART原则中的“R”所指的是（）
    A

    明确性

    B

    衡量性

    C

    相关性

    D

    实现性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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