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领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励

题目

领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）

  • A、言语激励
  • B、安全激励
  • C、参与激励
  • D、发展激励
相似考题

1.一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。A. 正强化激励B. 负强化激励C. 榜样激励D. 外部激励E. 内在激励

2.许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励

3.联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

4.通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）A、参与的激励B、奖励的激励C、安全的激励D、发展的激励

更多“领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）A、言语激励B、安全激励C、参与激励D、发展激励”相关问题

  • 第1题：

    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、发展激励

    正确答案:B

  • 第2题：

    领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（）。

    • A、目标激励
    • B、成就激励
    • C、成功激励
    • D、物质激励

    正确答案:A

  • 第3题：

    领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

    • A、许诺激励
    • B、榜样激励
    • C、物质激励
    • D、知识激励

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下选项不属于“成就激励”内容的是（）

    • A、职位消费激励
    • B、荣誉感消费激励
    • C、参与激励
    • D、个体成长和职业生涯激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过奖赏的方式来鼓励和强化一个人的行为属于（）

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、零激励
    • D、内激励

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    通过满足个人利益的需求来激发人们的积极性与创造性属于哪种激励方式（）
    A

    参与的激励

    B

    奖励的激励

    C

    安全的激励

    D

    发展的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    许多老板不知道如何对一个员工顺口说一句“你做得不错”，他们认为这没有奖金来得实在。这是忽略了何种激励行为（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    如果下属认为他们的未来充满了太多的不确定性，那么他们的工作就会受到干扰。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    奖励激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按激励的行为激励方式不包括（）
    A

    言语激励

    B

    参与激励

    C

    发展激励

    D

    安全激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”是什么激励？（）
    A

    领导者行为激励

    B

    目标激励

    C

    物质激励

    D

    工作激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）
    A

    言语激励

    B

    安全激励

    C

    参与激励

    D

    发展激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按激励的行为激励方式不包括（）

    • A、言语激励
    • B、参与激励
    • C、发展激励
    • D、安全激励

    正确答案:C

  • 第14题：

    “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”是什么激励？（）

    • A、领导者行为激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、工作激励

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下属于常见的个人激励是（）。

    • A、计件制
    • B、管理激励计划
    • C、行为鼓励计划
    • D、推荐激励计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励

    • A、①②③
    • B、①②
    • C、②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第17题：

    愿景能够把企业凝聚成一个共同体，可以让员工充满激情地奋斗。这启示我们进行激励是要注意什么技巧（）

    • A、言语激励
    • B、安全激励
    • C、参与激励
    • D、奖励激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    以下属于常见的个人激励是（）。
    A

    计件制

    B

    管理激励计划

    C

    行为鼓励计划

    D

    推荐激励计划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励
    A

    ①②③

    B

    ①②

    C

    ②③

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（　　）。
    A

    正强化激励

    B

    负强化激励

    C

    精神激励

    D

    外部激励

    E

    内在激励


    正确答案： C,A
    解析：
    负强化激励是通过批评或者惩罚的方式，纠正下级的错误行为；外部激励是通过规章制度、惩罚措施等方式，促使或者约束组织成员的行为。职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金以对其进行惩罚，约束和纠正下级的行为属于负强化激励和外部激励。

  • 第21题：

    单选题
    领导者为组织成员树立一个或数个明确具体且切实可行的目标，并以此来规范，引导被领导者的行为，这就是（）。
    A

    目标激励

    B

    成就激励

    C

    成功激励

    D

    物质激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    联想公司每年通过考核确定最后5%的员工可能要被淘汰，这属于哪种激励方式（）
    A

    威胁的激励

    B

    奖励的激励

    C

    个人发展的激励

    D

    关系型的激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这体现的激励方法是（）。
    A

    目标激励

    B

    奖励激励

    C

    行为激励

    D

    参与激励


    正确答案： A
    解析： 题干引用话语的意思是：管理者本身言行正当，即使不下命令，百姓也会跟着行动；统治者本身言行不正当，即使三令五申，百姓也不会听从。强调的是管理者自身行为的重要性，因此选C。

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