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问答题简述旅游人力资源开发措施。
题目
问答题
简述旅游人力资源开发措施。
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第1题：
简述旅游人力资源开发的措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享 -
第2题：
简述区域旅游开发导向。
正确答案: （一）基础形象导向
（二）旅游资源开发主题导向
（三）市场功能导向
（四）总体功能导向 -
第3题：
简述人力资源开发的原则。
正确答案:（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。 -
第4题：
简述旅游资源开发与旅游产品、旅游地开发的关系。
正确答案: 1.旅游资源开发是以旅游资源为核心的经济技术系统工程，其实质在于挖掘旅游资源的内涵价值，提高其吸引力，使旅游资源变成现实的旅游吸引物；
2.旅游产品（比旅游资源）的内涵更加广泛。旅游资源只是构成旅游产品的一项重要因素；
3.旅游产品的开发结果是一条现实的旅游路线，可以直接由旅游供应商提供给旅游者的有形产品和无形服务来组合；
4.把旅游地作为一个整体，看成大产品进行开发，规定了旅游开发的地理范围与整体性，能更加突出旅游活动的综合性特征；
5.旅游资源开发和旅游产品、旅游地开发之间是各有侧重，逐步延伸的关系。旅游资源的开发是旅游地整体旅游开发的核心基础。 -
第5题：
简述旅游资源开发原则。
正确答案: （1）独特性原则
（2）市场导向原则
（3）开发与保护的协调性
（4）游客参与原则
（5）经济效益、社会效益和环境效益相统一原则 -
第6题：
简述应该如何实施人力资源开发战略。
正确答案:（1）立以人为本的人力资源哲学，首先，管理者应了解组织内人力自愿的价值及在获取竞争优势中的作用；其次，管理者应通过各种方式向每一个员工表达组织对人力资源高度重视的态度，把人力资源哲学贯彻于具体的人力资源开发与管理的政策、制度与实践之中。
（2）开展积极主动的组织学习。在实践中应做到：加强个人学习的目的性、重视创新性学习、鼓励员工分析错误。
（3）进行立体多维的职业开发。具体体现在：组织不仅应该提供灵活多样的职业开发的方式，而且任何一种开发方式都应与具体的工作岗位和相应的员工联系，使竞争对手难以识别和模仿。 -
第7题：
问答题简述旅游人力资源开发的措施。正确答案： （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？正确答案： 地位：人力资源保障体系通过各种渠道和方法为旅游业提供优秀人力资源，保证旅游业能够实现较快增长，是旅游规划与开发的重要内容之一。
作用：满足旅游业发展对人才的需求，体现市场竞争对于人才的要求，符合旅游质量管理的要求。解析： 暂无解析 -
第10题：
简述旅游人力资源开发措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享 -
第11题：
论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
正确答案: 开发方法：
（一）结构功能法
（二）“倒金字塔”开发法
（三）“二八”开发法
（四）显能与潜能相结合开发法
（五）“请进来”与“送出去”
管理的特点：
（一）人本管理
（二）差异管理
（三）团队管理 -
第12题：
简述旅游资源开发的理念。
正确答案: （1）根据地域分异规律，构建最鲜明的旅游特色
（2）根据区位论，确定最佳的区域旅游开发模式
（3）根据系统论，制定最优的开发结构体系
（4）根据可持续发展理论，形成旅游资源持续利用的发展模式 -
第13题：
简述人力资源开发在旅游规划保障体系中的地位和作用？
正确答案: 地位：人力资源保障体系通过各种渠道和方法为旅游业提供优秀人力资源，保证旅游业能够实现较快增长，是旅游规划与开发的重要内容之一。
作用：满足旅游业发展对人才的需求，体现市场竞争对于人才的要求，符合旅游质量管理的要求。 -
第14题：
简述公共部门人力资源开发的特点？
正确答案:定义。
主要特点有：
A.战略性。公共部门人力资源是高层次的人力资源，人力资源开发首先是公共部门人力资源开发，其很大程序决定国家前途和命运。
B.系统性。现代国家管理是一个大系统，人力资源管理是其中的分系统；而人力资源系统本身，其开发又包含了预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等子系统。
C.社会性。通过提高公共部门人力资源素质，发挥他们在公共管理活动中积极作用，提高政府效率和管理水平，促进经济发展和社会进步。
D.预见性。是一种主动性活动，通过预见与规划，取得未来公共部门人力资源总供求平衡，结构优化和人尽其才。
E.动态性。动态过程，必须根据经济发展目标和社会变化程度和节奏不断调整开发的目标、内容、手段与途径。还应根据不同部门、不同地区、不同结构，采取不断开发方略。 -
第15题：
问答题论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。正确答案： 开发方法：
（一）结构功能法
（二）“倒金字塔”开发法
（三）“二八”开发法
（四）显能与潜能相结合开发法
（五）“请进来”与“送出去”
管理的特点：
（一）人本管理
（二）差异管理
（三）团队管理解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述人力资源开发的流程。正确答案： （1）评估决策阶段；
（2）评估规划设计阶段；
（3）评估的实施阶段；
（4）评估结果总结与反馈阶段。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题简述旅游资源开发与旅游产品、旅游地开发的关系。正确答案： 1.旅游资源开发是以旅游资源为核心的经济技术系统工程，其实质在于挖掘旅游资源的内涵价值，提高其吸引力，使旅游资源变成现实的旅游吸引物；
2.旅游产品（比旅游资源）的内涵更加广泛。旅游资源只是构成旅游产品的一项重要因素；
3.旅游产品的开发结果是一条现实的旅游路线，可以直接由旅游供应商提供给旅游者的有形产品和无形服务来组合；
4.把旅游地作为一个整体，看成大产品进行开发，规定了旅游开发的地理范围与整体性，能更加突出旅游活动的综合性特征；
5.旅游资源开发和旅游产品、旅游地开发之间是各有侧重，逐步延伸的关系。旅游资源的开发是旅游地整体旅游开发的核心基础。解析： 暂无解析