问题:下列属于劳动法律关系客体的是( )。...
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问题:不.属于人才测评功能的是()...
问题:不能体现人力资源开发目标整体性是( )。...
问题:从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。...
问题:绩效不佳的原因可分为()。...
问题:采用( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。...
问题:A公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是A公司的两大支柱。移动电话有高达40%的...
问题:问答题遵纪守法的具体要求?...
问题:多选题以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。A员工在试用期间对其进行必要的考核B对试用的员工在生活上给予更多关怀C尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D在工作上要指导和帮助员工取得进步E从法律上保证员工应享有的各项权利...
问题:简述劳动定员的意义。...
问题:企业薪酬管理的基本目标不包括()。...
问题:正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。...
问题:简述岗位抽样的步骤和方法。...
问题:岗位研究首先产生于()...
问题:劳动安全卫生管理制度包括( )。...
问题:劳动定额的基本表现形式为( )。...
问题:单选题()不属于劳动安全卫生保护费用A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用B 健康检查和职业病防治费用C 劳动安全卫生防护品研发费用D 工伤保险费...
问题:单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A 劳动法规B 劳动法律C 国务院劳动行政法规D 劳动规章...
问题:多选题岗前培训的会务准备包括( )。[2012年11月四级真题]A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门进行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会,鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点...
问题:根据德斯勒的个人职业发展阶段,当人们进入45岁到65岁年龄段时,大多数人处于职业生涯的()...