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46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指A．明确具体B．时限C．相关性D．可度量

题目

46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指

A．明确具体

B．时限

C．相关性

D．可度量

相似考题

1.组织在绩效考核中应遵循以下原则()。A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则

2.绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。A.可以衡量的B.具体的C.重点的D.可实现的

3.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。 A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的

4.绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。A.企业经营目标紧密相关的B.可衡量的C.具体的D.相互认可的

参考答案和解析
S——specific 具体的、切中目标的； M——measurable 可衡量的、可评价的； A——achievable 能够实现的、可达到的； R——realistic 现实的、可观察的； T——time-bound 有时间要求的。
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  • 第1题：

    绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。

    • A、具体原则
    • B、可衡量原则
    • C、可控制原则
    • D、可执行原则

    正确答案:B

  • 第2题：

    制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达成的
    • D、具相关性的

    正确答案:B

  • 第3题：

    业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。

    • A、明确的
    • B、可评估的
    • C、可执行的、可实现的
    • D、相关的，现实的

    正确答案:B

  • 第4题：

    关键绩效指标（KPI）的SMART原则


    正确答案: 1.具体的（specifiC.：指绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。
    2.可测量的（measurablE.：指绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
    3.可实现的（attainablE.：指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
    4.实际的（realistiC.：指的是绩效指标是实实在在的，可以证明和可以观察得到的，而并非假设的。
    5.有时间限制的（time-boundeD.：指的是绩效指标中要使用一定的时间单位，即设定完成这些绩效指标的期限，这也是关注效率的一种表现。

  • 第5题：

    绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）

    • A、具体的
    • B、可量化
    • C、可实现
    • D、切合实际

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效考核指标的确定原则包括（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    SMART原则中的M代表（）。

    正确答案： 可衡量的
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）
    A

    具体的

    B

    可衡量的

    C

    可达成的

    D

    具相关性的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
    A

    S代表“结果导向的”

    B

    M代表“可衡量的”

    C

    A代表“时间限制的”

    D

    R代表“明确可行的”


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。


    正确答案:可衡量的

  • 第14题：

    SMART原则中的M代表（）。


    正确答案:可衡量的

  • 第15题：

    下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）

    • A、SMART原则中的“M”是Must，必须的意思
    • B、SMART原则中的“S”是Space，空间的意思
    • C、SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思
    • D、SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）

    • A、S代表“结果导向的”
    • B、M代表“可衡量的”
    • C、A代表“时间限制的”
    • D、R代表“明确可行的”

    正确答案:B

  • 第17题：

    目标设定的SMART原则M指（）。

    • A、可达成的
    • B、有联系的
    • C、能够衡量的
    • D、具体的

    正确答案:C

  • 第18题：

    制定绩效指标的SMART原则。


    正确答案:S——specific 具体的、切中目标的；
    M——measurable 可衡量的、可评价的；
    A——achievable 能够实现的、可达到的；
    R——realistic 现实的、可观察的；
    T——time-bound 有时间要求的。

  • 第19题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    目标的SMART原则中的M代表目标是（）。

    正确答案： 可衡量的
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。
    A

    明确的

    B

    可评估的

    C

    可执行的、可实现的

    D

    相关的，现实的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核指标的确定原则有（）
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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