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多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度

题目

多用于能力及潜力测验的效度是( )。

A．内容效度

B．预测效度

C．构想效度

D．同测效度

相似考题

1.一个测验的效度包括以下几种？（ ）A．内容效度B．直接效度C．构想效度D．间接效度E．预测效度

2.一个测验的效度不包括（ ）。A．内容效度B．构想效度C．预测效度D．直接效度

3.多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测。A．内容效度B．效标关联效度C．预测效度D．构想效度

4.一个测验的效度包括以下几种?（ ）A．内容效度B．直接效度C．构想效度D．间接效度E．预测效度

参考答案和解析
正确答案：B
解析：预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验，但并不依结果决定录用与否，待这些被录用人员工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，将考核得分与当初的测验结果加以比较，求两者的相关系数，相关系数越大，说明此测验的效度越高，可以一次来预测应聘者的潜力。用这种方法检验出效度较高的测验方法，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。
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  • 第1题：

    下列选项中有关效度的描述，错误的是().

    A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
    B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
    C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
    D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

    答案：B
    解析：
    本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.

  • 第2题：

    职业测验最重要的两种效度是（　　）

    A.内容和构想效度
    B.构想和预测效度
    C.预测和内容效度
    D.内容和表面效度

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第4题：

    一个测验的效度不包括（）。
    A.内容效度
    B.构想效度
    C.预测效度
    D.直接效度


    答案：D
    解析：
    本题考查对测验效度的理解，故选D。

  • 第5题：

    多质多法(MTMM)所考察的测验效度类型是

    A.内容效度
    B.构想效度
    C.同时效度
    D.预测效度

    答案：B
    解析：
    多质多法是相容效度和区分敷度方法的综合运用。多质多法能够用来测量多种特质的关系。即这种方法可以探查测验的构想效度。构想效度指的是一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度。

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