问题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。...
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问题:简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?...
问题:劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是()...
问题:人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念...
问题:亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色...
问题:团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬...
问题:对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护...
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度...
问题:群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股...
问题:工作分析的结果主要体现为()A、工作说明B、工作规范C、职位说明书D、职位分类...
问题:各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。...
问题:一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是()A、一般工龄B、工作经历C、职业生涯D、连续工龄...
问题:在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。...
问题:()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至...
问题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评...
问题:()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因...
问题:实际工资的计算公式是()。...
问题:在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()A、人员定向问卷B、职位定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷...
问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型...
问题:绩效管理对员工个人的贡献不包括()。A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能...