问题:在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法...
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问题:()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度...
问题:在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是()A、整体型B、单向型C、双向型D、独立型...
问题:绩效分析涉及四个方面内容: ①开始解决“不能做&r...
问题:在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。A、劳动合同B、事实劳动关系C、集体合同D、形成劳动关系...
问题:培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。A、目标错位B、过程失控C、操作失误D、内容偏差...
问题:教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应...
问题:行为导向型的评价方法主要有()。A、行为观察法B、行为锚定等级评价法C、关键事件法D、直接指标法E、目标管理法...
问题:()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题:人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本,包括()A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本...
问题:()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章...
问题:费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。...
问题:满足成就需要的行为包括()。...
问题:影响工作满意度的因素包括()。...
问题:()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度...
问题:就业量所生产产品的总供给价格称为()。A、最低收益B、最低预期收益C、最低成本D、最低预期成本...
问题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A、归因B、知觉C、动机D、态度...
问题:群体决策的优点有()。A、能比个体需要的时间少B、能增加决策的可接受性C、能增加决策过程的民主性D、能提供比个体更为丰富和全面的信息E、能提供比个体更多的不同的决策方案...
问题:小张应聘到某企业后,企业对其支付的工资奖金和培训费用等被称为()A、人力资源补偿B、人力资源薪酬C、人力资源开发D、人力资源成本...