问题:知识经济时代的第一资源是()A、土地资源B、物质资源C、自然资源D、人力资源...
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问题:对领导行为的早期研究显示出()。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度...
问题:绩效面谈的最终目的是()A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围...
问题:在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有...
问题:无领导小组讨论法可测评参试者的()。A、团体决策以及逻辑思维能力B、自身角色的认知能力和自信心C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度...
问题:在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价...
问题:()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程...
问题:第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。...
问题:最适合用的薪酬体系是()A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制...
问题:阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。...
问题:个体的沟通风格不包括()。...
问题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题:()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象...
问题:()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A、案例分析法B、行为模拟法C、角色扮演法D、头脑风暴法...
问题:组织公正与报酬分配的原则不包括()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平...
问题:领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度...
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。...
问题:()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因...
问题:工作评价中最早也是最简单的系统是()A、工作重要性排序法B、工资分类法C、要素计点法D、要素比较法...
问题:在群体中,沟通的作用有()。A、控制B、激励C、情感表达D、信息的流通...