问题:专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工作的人员,主要包括邮政营业、邮储柜员、投递、揽收、内部处理等人员。...
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问题:对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。A、地市级B、省级C、集团级D、县级...
问题:各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位()是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
问题:按照人才发展规划,人才队伍建设的总体目标包括()。A、人才总量稳步增长B、人才素质大幅度提升C、人才结构进一步优化D、人才使用效能明显提升...
问题:遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”...
问题:聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴()元。A、200;240;300B、220;260;320C、200;240;360D、220;280;360...
问题:集团级专业领军人才除履行本职岗位职责外,须当承担的职责有()。A、每年至少承担1项集团公司重点课题研究或项目开发工作,针对企业重大改革事项、专业领域前沿课题、重点项目开展等方面进行研究B、参与集团公司涉及专业领域的市场分析、战略规划、策略制定等工作C、参与集团公司相关重大经营管理工作活动研讨,并提出创新性建议或意见D、作为集团公司重要的内训师资,承担集团公司组织的专业知识、实务传授等培训工作,每年授课时间不少于8个课时...
问题:聘任为()专家职务的人才,除履行此职岗位职责外,还须承担以下职责:参与所在单位相关重要课题研究和重点项目开发,开展对经营管理工作现状的调研分析,有针对性地提出解决方案和改进意见,推动相关创新成果在单位的落地实施。A、初级B、中级C、高级D、初、中、高级...
问题:基层经营骨干人才应具备的基本条件同()A、营销销售人才B、专业人才C、科技人才D、技能人才...
问题:集团公司出台的《人才发展规划》适用于()年A、2015—2018B、2015—2020C、2015—2025D、2016—2020...
问题:高技能人才聘任期限一般为()年。A、2B、3C、4D、5...
问题:对集团级专业领军人才给予的专项奖励,奖励基数为()万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题:集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为()人。A、100B、150C、200D、250...
问题:完善全员绩效考核体系,将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。...
问题:高技能人才的同级聘任,需符合下列()条件。A、取得所在岗位对应职业相应等级职业资格B、持证时间超过3年的,申请聘任需基础知识复考合格C、续聘的须上一个聘期终期考核合格D、获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企业表彰奖励...
问题:人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要,以落实《人才发展规划》为主线,以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。...
问题:按照领导力培训体系,以()为一个周期,分级分批对省、地市和县级企业领导班子成员开展领导力提升培训。A、一年B、二年C、三年D、四年...
问题:以下属于企业经理人和党组(党委)负责人的是?()A、纪检组长B、部门负责人C、工会主席D、监事...