问题:面对内外部环境的变化,组织需要进行适当变革,不同群体会出现()心理,利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑...
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问题:态度的构成要素有()。A、认知成分B、情感成分C、行为意向D、能力E、本能...
问题:当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时,即是()。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、首因效应...
问题:员工出于责任和义务而留在组织内即是()。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺...
问题:我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子。...
问题:组织中,可能的压力源有()。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导...
问题:在群体决策中,首先群体成员进行个体决策,然后再由群体成员对所有提出的方案进行排序或投票。这一决策方法是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、电子会议法D、名义群体技术...
问题:研究者发现,人格的形成是由于以下哪些因素决定的()。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背...
问题:随和型的人和外向型的人在()谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善,他们可能会向对方提供太多信息,随和型的人更倾向于寻求合作方式,而不会硬碰硬。A、分配性B、竞争性C、整合性D、整体性...
问题:有一项研究:A小组的人在实验的1小时前刚刚吃了东西,B小组的人已经16小时没有进食,.给他们呈现一组主题模糊的照片,结果,B小组成员把这些图片的内容知觉成食物的频率比A小组高出很多。这个研究说明了知觉主体中的何种因素的作用?()A、态度B、动机C、兴趣D、经验...
问题:一个组织的价值观越一致越好。...
问题:低度的过程性冲突对于组织是有害的。...
问题:参与有助态度改变。...
问题:领导者应具备的特质可以通过后天教育、培训、实践获得。...
问题:员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪,但内心感受并不发生改变,这一情绪控制策略是()。A、自主调节B、表层扮演C、深层扮演D、失调扮演...
问题:反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是()。A、工作满意度B、工作价值观C、组织承诺D、工作倦怠...
问题:程序化决策的特点是,决策者把权力下放给下属依程序办事,从而能够提高效率。为此就需要把日常事务()。A、理性化B、直觉化C、制度化D、常规化E、标准化...
问题:根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。...
问题:以下属于非正式沟通类型的是()。A、汇报制度B、饮水机旁的闲聊C、上级指示D、下级反映情况...
问题:非正式沟通的特点之一是能够满足员工的心理需求。...