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2019中国银行校园招聘笔试试题及答案(三)

银行校园招聘的笔试题目与银行从业资格证考试题目类似吗


应该有点类似吧。


( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案:A
解析:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。


( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案:A
解析:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。


( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:外部招募

答案:A
解析:
内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感。


在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案:A,B,C,E
解析:
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况有:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。在校园招聘中,有些招聘者为了使招聘成功,常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点,夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息,这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。


摘要:2019中国银行校园招聘笔试试题及答案(三)银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。第一时间提供银行校园招聘各类信息,帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。提供各大银行备考指导与备考流程,提高考生网申、笔试、面试成功率。笔试是银行校招中的重点,笔试一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。中公金融人为广大考生提供银行校园招聘笔试模拟试题,助考生们顺利通过考试。银行招聘考试资料数量关系1.季泽还与金队成员分享了互联网金融近几年的盈利情况,说道:"近几年,互联网金融崛起,各类互联网理财产品也层出不穷, 例如前几天某宝在网络发售的年利率为6%,期限为5年的招财宝1号定期存款,按年付息;这样的理财产品对投资者很有吸引力。"若某投资者在发行后购入10万元的产品,请问在5年到期后,能获得多少钱的收益?A.1万元B.2.5万元C.3万元D.3.5万元2.4,5,13,23,49,()A.53B.62C.72D.953.4.一列火车出发1小时后因故障停车0.5小时,然后以原速度的3/4行驶,到达目的地晚点1.5小时;若出发1小时后又行驶120公里再停车0.5小时,然后同样以原速度的3/4行驶,则到达目的地晚点1小时。从起点到目的地的距离为()公里。A.240B.300C.320D.360 5.建造一个容积为16立方米,深为4米的立方体无盖水池,如果池底和池壁的造价分别为每平方米160元和每平方米100元,那么该水池的最低造价是多少元?A.3980B.3560C.3270D.3840数量关系答案1.【答案】C。解析:总收益为10+10×

在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。


A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案:A,B,C,E
解析:
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。


在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好( )问题。

A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任笔试工作
C.笔试内容不确定
D.笔试题目的难度把握不准
E.把笔试气氛弄得很紧张

答案:A,D
解析:
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好两个问题:①简单地把笔试成绩作为筛选依据,很有可能出现“高分低能”现象,因此企业不应单纯依据笔试成绩,还应结合面谈时应聘者的表现来决定取舍;②笔试题目的难度把握不准。很多企业把握不准学生所掌握知识的范围及程度,因此所出的题目不是太难就是太容易,没有起到应有的选拔效果。


(2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案:A,B,C,E
解析:
P114—116
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。


企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A.统一的企业内面试
B.深人电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试,后面试

答案:C
解析:
企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。


在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。

A.面试内容不确定
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.滥用压力式面试
D.笔试题目的难度把握不准确
E.不切实际地自夸

答案:A,B,C,E
解析:
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下几种情况的发生:(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

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考题 单选题企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施(  )。A 统一的企业内面试B 深入电话访谈C 单独的校园内面试D 先笔试,后面试正确答案:A解析:企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会,因受场地等因素影响,现场面试的机会很少,为了提高校园招聘的质量,可采用单独的校园内面试形式。

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考题 ( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募 B: 社会招聘 C: 校园招聘 D: 定期招聘答案:A解析:内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机。