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以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B:能密切配合劳动力市场上的变化 C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

题目
以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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1.总薪酬战略的主要特征.

2.简述薪酬战略的特征。

3.下列不是全面薪酬战略特征的是（）A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性

4. 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

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  • 第1题：

    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）

    • A、战略影响薪酬水平的高低策略
    • B、战略影响薪酬的发放时间
    • C、战略影响薪酬的支付基础
    • D、战略影响福利的设计

    正确答案:B

  • 第2题：

    以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）

    • A、薪酬发放
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、创新性
    • D、全面性

    正确答案:D

  • 第4题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

    • A、公司的支付能力
    • B、员工素质
    • C、公司战略
    • D、企业文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）

    • A、薪资的支付基于固定标准
    • B、薪酬政策长年不变
    • C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
    • D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
    A

    评价薪酬含义

    B

    制定以战略相匹配的薪酬决策

    C

    执行薪酬战略

    D

    确定战略目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
    A

    战略影响薪酬水平的高低策略

    B

    战略影响薪酬的发放时间

    C

    战略影响薪酬的支付基础

    D

    战略影响福利的设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下不属于薪酬战略的特征的是（　　）。
    A

    薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

    B

    能密切配合劳动力市场上的变化

    C

    薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

    D

    薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用


    正确答案： B
    解析：
    薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面：①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策；②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理；③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

  • 第10题：

    问答题
    薪酬战略的特征是什么？

    正确答案： （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
    （2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    （3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述薪酬战略的特征。

    正确答案： （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
    （2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    （3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    创新性

    D

    灵活性

    E

    沟通性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？


    正确答案: ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
    ②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
    ③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。

  • 第14题：

    关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

    • A、评价薪酬含义
    • B、制定以战略相匹配的薪酬决策
    • C、执行薪酬战略
    • D、确定战略目标

    正确答案:D

  • 第16题：

    全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、创新性
    • D、灵活性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    以下不属于薪酬战略的特征的是（）。

    • A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
    • B、能密切配合劳动力市场上的变化
    • C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    • D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

    正确答案:B

  • 第18题：

    薪酬战略的特征是什么？


    正确答案: （1）薪酬战略是与组织总体发展相匹配的薪酬决策
    （2）薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
    （3）薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用

  • 第19题：

    问答题
    什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

    正确答案： ①根据心得精经营环境和企业战略指定心得俄薪酬战略，这种新的战略就是全面薪酬战略。
    ②战略性、激励性、灵活性、创新性、沟通性。
    ③与传统薪酬战略相比，他强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；是风险分担的伙伴关系而不是既得全力；是弹性的贡献机会而不是工作；是横向的流动而不是垂直的晋升；是就业的能力而不是工作的保障性；是团队的贡献而不是个人的贡献。因此，在全面薪酬战略下，不同的薪酬构成所扮演的角色和发挥的作用也出现了变化。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）
    A

    薪资的支付基于固定标准

    B

    薪酬政策长年不变

    C

    薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定

    D

    薪酬水平的确定以员工能力为依据


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于全面薪酬战略的特征的是（）。
    A

    战略性

    B

    激励性

    C

    创新性

    D

    全面性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬战略的本质是（）
    A

    薪酬体系是权变的

    B

    薪酬战略是领先的

    C

    薪酬战略是匹配的

    D

    薪酬体系是整合的

    E

    薪酬战略是从属的


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（  ）。
    A

    采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

    B

    采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小

    C

    采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

    D

    采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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