问题:根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分三个层次:组织核心能力素质、()综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族...
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问题:职业价值观受()因素的影响A、年龄B、岗位C、目标D、职位...
问题:工作流程设计的基本原则()...
问题:直线制组织结构的缺点是()...
问题:工作分析的内容不包括哪项?()...
问题:以下哪个不是创造性思维的特征?()...
问题:以下哪项不是工作设计的基本目的?()...
问题:所谓升华,也就是将消极的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来,将痛苦、烦恼、忧愁等其他不良的情绪,转化为积极而有益的()A、创造B、行动C、职业D、实践...
问题:作为一名管理者,必须具备以下哪几个技能?()A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、权利技能...
问题:常见的组织结构职能制又称多线制,是指按照专业分工设置相应的职能管...
问题:专业技术人员的绩效管理策略不包括?()...
问题:人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和()风格...
问题:以下哪项不是工作设计的形式?()...
问题:新的管理者从技术走向管理,从优秀到卓越还得养成哪几个习惯?()A、成就导向B、综观全局C、聚焦重点,要事第一D、保持原有的学问,只关注管理就好...
问题:程再造是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法...
问题:认识自己所在部门的职能和功能,即自己部门的存在价值;认识自己岗位的()A、具体责任B、任务C、要求D、权限范围...
问题:口头沟通是指()以及电话联系等A、演说B、会谈C、讨论D、会议...
问题:从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个步骤?()。...
问题:职业价值观受()因素的影响...
问题:绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训...