问题:专业技术人员制定提升知识的行为计划时,有哪几点要求?()A、从知识结构的合理性,优化提升岗位知识B、结合专业技术岗位需要,补知识短板C、多阅读一些娱乐报,时尚新闻资讯的书D、从行动上约束自己...
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问题:专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和()。A、岗位知识B、岗位专业知识C、岗位相关知识D、专业技术调查研究知识...
问题:()是指专业技术人员在任务实施过程中,为了保证完成任务所花费的实际成本不超过其预算成本而展开的任务成本估算、任务预算编制和任务成本控制等方面的管理能力。A、任务成本管理能力B、任务成本估算能力C、任务成本预算能力D、任务成本控制能力...
问题:专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()...
问题:专业技术是世界性的、时代性的,发展专业技术必须具有全球视野、把握时代脉搏。()...
问题:高尔顿·威拉德·奥尔波特是英国心理学家,人格特质理论的创始人。(...
问题:传统的招聘过程大致分为()步骤?A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者...
问题:所谓创新思维,具体表现在()?A、发明新技术B、提出新方案C、跟着别人的新思路D、创建新理论...
问题:专业技术人员提升知识的第一步,是要考虑清楚哪几个问题?()A、目前自己拥有的最突出的是什么知识B、目前工作岗位最急需的是什么知识C、对比工作岗位最急需的知识,自己最欠缺的是什么知识D、专业技术人员自己应该怎样提升这些欠缺的知识...
问题:专业技术人员管理协调能力从根本上说,就是提高组织效率的能力,具体包括以下()基本能力。A、准确制定效率标准的能力B、敏锐察觉差距的能力C、天生的智力决定管理协调能力。智商越高越会管理。D、纠正偏差的能力...
问题:()属于典型的知识型员工。A、专业技术人员B、农民工C、劳动人员D、白领...
问题:岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()...
问题:组织,从狭义上说,是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统;从广义上说,是指专业技术人员按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团。()...
问题:专业技术岗位工作成果,是指专业技术人员在工作岗位上通过技术研究活动取得的具有一定学术意义或实用价值并获得实践检验及社会承认的创造性成果。()...
问题:进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()...
问题:小组划分的原则包括()A、均衡原则B、尽量尊重受训员工意愿原则C、适时调整原则D、随意分配...
问题:分析评估结果的步骤包括()A、统计分析评估数据B、有效反馈评估数据C、撰写报告D、沟通培训项目结果...
问题:组织建成高效和谐组织,还应做到哪几点?()A、培育核心能力B、规模适当C、工作责任制D、以人为本...
问题:劳动关系,是指专业技术组织与专业技术人员之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。()...
问题:如果专业技术人员习得的知识,只停留在书本上,“纸上谈兵”“花拳绣...