问题:问卷法的设计形式有()A、顺序法B、开放式C、封闭式D、倒置式E、混合式...
查看答案
问题:通过员工培训,员工可以得到提高的包括()A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度...
问题:新科公司是由一家小型电脑公司发展成的大型高科技公司。当企业规模小的时候,企业的人力资源管理部门也没有采取措施进行工作评价;当企业规模大了以后,企业业务规模更大了,技术特点更加复杂了,岗位数量更加多了,但是企业领导者任务企业工作分析没有什么实际用处,企业人力资源管理部门不应该把工作放在这些方面。张辉是新科公司的新任人力资源部经理。他希望能够说服领导同意他对企业重新进行科学的工作评价,在其接任后的第六个星期,他就将工作分析问卷发给员工,但是,填写的结果令人迷惑不解。从操作员工(及其操作工、技术员、抄写员等)那...
问题:设计员工培训方案的基础是()A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计...
问题:岗位分类的结构一般应呈()A、金字塔形分布B、丁字形分布C、十字形分布D、三角形分布...
问题:某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加,导致人员增加过快,厂内关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章,工厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况,作为该厂的人事主管,如果要解决薪酬差异问题,必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题,也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用?...
问题:美国联邦政府最初使用的工作评价方法是()A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法...
问题:任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是()A、工作内容B、工作概要C、工作任务D、工作职责...
问题:各类职业分类的标准是()A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的B、以企业单位岗位为基础制定的C、以事业单位岗位为基础制定的D、以国家机关岗位为基础制定的...
问题:王平是个刚刚从国外学成归国的MBA毕业生,年初他到了一家公司的人事部门工作。部门主管对他说:“小王,你在国外一定学习过工作分析的知识吧?下周一请你到公司市场部进行为期一周的岗位调查,先初步了解一下该部门岗位人员的情况。然后,提出一些岗位的工作说明书,为下一步公司的薪酬改革提供依据。”听了主管的话之后,小王欣然接受了任务。什么是工作说明书?...
问题:在候选人选拔的方法中,根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题:工作分析与员工的培训的关系主要表现为()A、工作分析有利于员工激励B、工作分析有利于员工培训需求的确定C、工作分析能够使员工更加认同组织文化D、工作分析是设计员工培训方案的基础E、工作分析能够加强员工的归属感...
问题:工作评价的功能主要包括()A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权E、以责定酬...
问题:针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是()A、以能为本B、以知为本C、以价为本D、以物为本...
问题:使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()A、员工考核B、员工评价C、员工职责D、员工培训...
问题:某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么?...