问题:绩效评估的方式主要包括()A、评估谁B、谁进行评估C、评估的周期安排D、绩效评估的信息如何收集E、采取什么杨的形式进行评估...
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问题:工作信息的来源主要有()A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、任职者主管的报告E、直接观察...
问题:从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”...
问题:工作评价的功能主要包括()A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权E、以责定酬...
问题:对性质相同的每一个岗位,按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价,根据结果进行岗位分类的是()A、岗位纵向分类B、岗位横向分类C、岗位结构分类D、岗位层次分类...
问题:当组织内的工作是高度结构性的时候,往往采用的工作分析方法是()A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统...
问题:简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。...
问题:岗位在工作过程对任职者身体的影响是()A、工作责任B、工作技能C、劳动强度D、工作环境...
问题:增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是()A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化...
问题:简述工作要素法所包括的主要工作要素。...
问题:在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试...
问题:古典工作设计理论开始于()A、20世纪初的科学管理运动B、双因素理论C、工作特征理论D、社会技术系统理论...
问题:工作分析系统的种类一般可分为()A、工作导向型工作系统B、职责导向型工作分析系统C、资格导向型工作分析系统D、任务导向型工作分析系统E、人员导向型工作分析系统...
问题:工作分析项目的确定依据是()A、工作分析的目的B、工作分析的条件C、工作分析的原因D、工作分析的意义...
问题:培训所需的投入包括()A、人力B、能力C、物力D、精力E、财力...
问题:面谈法适用于()A、任何人群B、对文字理解有困难的人群C、有文字理解能力的人群D、对书面表达能力的人群...
问题:要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度...
问题:最为普遍的确定关键事件的方法是()A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法...