问题:胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。1995年8月,胡某在操作机器时,因皮带断裂而砸伤左手,住院治疗20多天,需交往院费、手术费、药费等人民币共计52,760.80元。出院时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?...
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问题:不同社会保险机构之间职工调动(转移)有何规定?...
问题:劳动合同一般包括哪几种期限?()A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、以上答案都包括...
问题:劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、()。...
问题:下列哪种情形,劳动者解除劳动合同时,用人单位不用支付经济补偿金:()A、企业未及时足额支付劳动报酬的B、企业没有任何过错,员工提前三十天通知企业解除合同C、企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的...
问题:企业经济性裁减人员有何规定?...
问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从()之日起计算。...
问题:一般来说,有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同()A、以完成单项工作任务为期限的劳动合同B、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同C、因季节原因临时用工的劳动合同D、以上答案都包括...
问题:用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但重新入职或换岗的劳动者除外。...
问题:未订立劳动合同,但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务,这种情况如何处理?...
问题:非全日制用工,是指以()计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。...
问题:劳动合同的试用期有何规定?...
问题:以下哪种情况下,劳动者不可以单方面解除合同()A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的C、员工在试用期期间,可以不讲任何理由,随时通知企业解除合同,但没有提前3天通知用人单位D、以上答案都包括...
问题:区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于,该录用通知书中是否将()交代的很详细。...
问题:从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。...
问题:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定?()A、有关劳动报酬B、有关工作时间C、有关劳动安全卫生D、以上答案都包括...
问题:冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同,任销售部经理。2010年3月,该公司与冯某协商解除劳动合同,冯某同意。经协商,该公司向冯某支付经济补偿2.5万元,双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。2010年5月,冯某以该公司拖欠经济补偿为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求该公司补发经济补偿2万元并加付50%的额外经济补偿金1万元。仲裁委审理后,是否会支持了冯某的请求?请说明理由支持你的观点。...
问题:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
问题:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。...