问题:()的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询...
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问题:以下哪项不属于人际关系技巧?()A、沟通B、领导艺术C、决策力D、了解人们的群体工作意识...
问题:辅导的原则包括()A、协商B、员工参与C、相互理解D、聆听...
问题:()是指不受营业额影响的岗位,是饭店业最基本的劳动力构成。A、直接岗位B、间接岗位C、固定岗位D、可变岗位...
问题:()是指接纳求职者和招收最佳人选。A、计划B、协调C、招聘D、指令...
问题:聆听模式的第三个阶段,需完成以下哪些内容()。A、收集更多的信息B、评定信息是否属实C、确定讲话人的属意D、评判信息...
问题:职业发展计划的外部障碍有()。A、行业内部和外部的经济环境。B、个人对发展的抵制情绪C、纪律观念的缺乏D、对未来不确定因素的恐惧感...
问题:简述如何根据文件检测单检查备忘录书写。...
问题:简述内部招聘的优点。...
问题:在沟通中,我们往往不是直接步入正题,而是先讲一些引言,以下哪项不是引言要达到的效果()。A、对观点进行逻辑陈述B、吸引听众的注意力C、引起听众的兴趣D、列出讲话的目的...
问题:以下表述正确的有()。A、督导应了解本饭店使用哪些基本的招聘程序B、人力资源部应帮助督导设计和完成恰当的培训项目C、督导应向人力资源部推荐招聘渠道D、督导无需参与面试...
问题:有些督导把大多数员工的评分压得过低,远离5而趋向1,这种属于()。A、 残酷型错误B、 仁慈型错误C、 中庸型错误D、 光环效应型错误...
问题:工作评估是一个双向沟通的过程。...
问题:简述冲突的益处。...
问题:劳动力安排软件的优点有()。A、与饭店的计算机管理系统接轨B、能自动显示劳动力成本的构成C、与工资、工时和出勤及二线部门的财务相接轨D、投入成本低...
问题:()不属于优化工作机制的方法。A、固定工作时间B、弹性制工作时间C、压缩制工作时间D、工作共享...
问题:运营计划具有综合性和前瞻性。...
问题:()学习者主要通过观看来学习。A、视觉型B、听觉型C、动感型D、模仿型...
问题:作为上司意味着人们都要听从你的指派。...