问题:用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素...
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问题:工作分析要调查哪七个方面的问题()。...
问题:目前已成为人力资源的基础的是()。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核...
问题:当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体方差未知,小样本统计量的...
问题:评价中心最主要的特点之一就是()。...
问题:在面试过程中,考官与考生应该距离()比较为宜。A、1米左右B、2米左右C、2.5米左右D、3米...
问题:评价中心技术的突出特点有哪些?...
问题:准确地说,通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫()。A、导出分数B、标准分数C、常模分数D、原始分数...
问题:企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。...
问题:面试小组可以由()构成。...
问题:个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题:标准分数是一种等距量化。...
问题:无领导小组讨论有何优点和缺点?...
问题:测验的效度除了受随机误差的影响外,还受()误差的影响。...
问题:智力测验的创始人是()...
问题:黑箱理论启示我们,可以从()形式的比较分析来探测内部黑箱...
问题:各个变量值与其算数平均数的利差之和等于0。...
问题:试问素质测评的主要功用是什么?...
问题:等值系数是用来估计()信度两次等值测评结果的一致性程度。...
问题:从信息论的观点来看,人员测评与选拔实际上是一个()的过程。...