问题:简述网络测评及其优势。...
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问题:选拔性测评操作与运用的基本原则是()。...
问题:()是指人员侧品与选拔结果的准确性或一致性程度。...
问题:加权类型有()、()、()。...
问题:()是人力资源管理部门首先接触到的材料,也可以作为测评的基础。...
问题:雷同理解...
问题:人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有:()、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、()。...
问题:在测评与选拔标准体系中,可以概括为()、()、()三个方面。...
问题:履历的效度系数并不是稳定的,它会随着时间推移越来越高。...
问题:1939年()发表第一个成人智力量表后,又陆续推出了儿童和幼儿智力量表,并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈...
问题:考夫曼儿童成套评估测验是以()和()的研究为基础。...
问题:面试中,主考官的注意力应放在发问上,而不是考生的体态上语上。...
问题:美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才技术运用与管理人才的选拔...
问题:美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,...
问题:顺利实现某种活动的心理条件是()...
问题:人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。...
问题:所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说根据某些条件所取得的()。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本...
问题:心理测验的要素包括()...
问题:人员测评存在的客观基础是()...
问题:下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较()...