问题:津贴分配的依据是( )。A.劳动所处的环境和条件的优劣B.劳动者的技术业务水平C.劳动者的 ...
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问题:劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的实 ...
问题:薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题:关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题:支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )原则.A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制...
问题:以下关于工作说明书的说法正确的是( ).A.内容可繁可简B.身体条件包括体格和体力两项要求C.资历由 ...
问题:AP与MP的交点为( )的最大值。 A.总产量卯 B.平均产量AP C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP ...
问题:有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,请选出正确的排序.( )A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题:在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题:公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( ).A.整合功能 B.示范功能 C.纠偏功能 D.激励功能 ...
问题:外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题:如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题:人的发展具有的特征包括( )。A.充分发展的可能性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性...
问题:企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。 A.达成企业发展目 ...
问题:不属于福利范畴.A.奖金分红B.带薪休假C.带薪培训D.员工食堂 ...
问题:确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断 ...
问题:应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题:作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( ) A. 人力资源管理工作,必须在 ...
问题:简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页) ...
问题:假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...