问题:让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ). ...
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问题:我国法律规定,( )可以建立失业保险调剂金。A.省B.自治区C.乡D.村 E. 镇...
问题:对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( )A.抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查...
问题:是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权 ...
问题:事业部制组织结构的最大特点是( )。A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统...
问题:适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演 ...
问题:参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。 A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主 ...
问题:( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找 ...
问题:违约行为、仲裁行为和司法行为,均可称为( )。 A.劳动法律行为B.劳动法律事件 C.劳动法律关系的构成 ...
问题:下列关于企业内部劳动规贝Ⅱ叙述正确的有( )。A.它没有通用性,只在本单位内部适用 B ...
问题:开放式提问的类型包括( ).A.无限开放式B.结构化开放式C.有限开放式D.非结构化开放式E.综合开放式 ...
问题:关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学 ...
问题:的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度 ...
问题:李某是某公司生产部门主管,该部门20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员:该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次.具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%.在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置.李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序.(1)该部门在考评中存在哪些问题?...
问题:派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在( )。A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现劳动歧视问题C.劳 ...
问题:劳动卫生规程不包括()。A.防止粉尘危害 B.传染病的防治 C.防止噪音和强光刺激 D.防止电磁辐射危害 ...
问题:在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决 ...
问题:是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复 ...
问题:外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢 B.筛选难度大、时间长 C.招募成本高 D.影 ...
问题:通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例 ...