问题:有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。() 此题为判断题(对,错)。...
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问题:招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() ...
问题:项目章程中规定的项目审批要求和(),会影响项目的进度管理。 A.总里程碑要求B.范围基准C.风险清单D.成本基准...
问题:招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:关于物联网的描述,正确的是()。 A.物联网中的“网”是指物理上独立于互联网的网络B.物联网中的“物”指客观世界的物品,包括人、商品、地理环境等C.二维码技术是物联网架构中的应用层技术D.应用软件是物联网产业链中需求量最大和最基础的环节...
问题:产品平台是指:() A.系列产品的共同要素B.产品开发的IT平台C.产品的流程平台D.产品开发的组织平台...
问题:按照成本最大化的原则,组织应避开人才供应的低谷。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:关于任务调度流程,下面说法错误的是()。 A、客户端将作业提交到JobTracker,JobTracker通知任务调度器进行初始化B、任务调度器将任务分配给某个TaskTracekrC、TaskTracker通过心跳领取分配给自己的任务D、JobTracker将任务推送给对应的TaskTracker...
问题:招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:以下那一项最能表现某个项目的特征? ...
问题:人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:IPMT成员不可以参与到TR评审中。() ...
问题:拓展性招聘策咯的特点包括战略性、有效性、参与度高、风险性。() 此题为判断题(对,错)。...
问题:ODBC和JOBC是典型的()。 A.分布式对象中间件B.事务中间件C.面向消息中间件D.数据库访问中间件...
问题:中观IPD体系的3大主要流程包括:()? A.MM流程B.IPD流程C.LTC流程D.RM流程...