问题:宁波银行培训的载体是()A、宁波大学B、宁波银行大学C、宁波银行学院D、网络在线学院...
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问题:“夸大成绩,推卸责任,损坏组织利益”属于()A、个人主义B、集体主义C、本位主义D、自我满足...
问题:宁波银行不断推进管理改革和金融创新,建立了()的公司治理机构。A、股东大会、董事会、监事会B、董事会、监事会、高级管理层C、股东大会、监事会、高级管理层D、股东大会、董事会、监事会、高级管理层...
问题:下面属于宁波银行人才理念范畴的是()A、公平公正育人立人B、看情面用人C、任人唯亲D、以勤为先...
问题:()是开展一切工作和业务的底线A、懂规B、合规C、诚信D、敬业...
问题:关于企业理念描述准确的是()A、企业遵循价值规律,通过以价值为核心的管理,使所有与企业利益相关者(包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等)均能获得满意回报的能力B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论,是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象...
问题:宁波银行的学习理念是()A、持续改善终身学习B、德才兼备善学不倦C、海纳百川日新日善D、团队学习自学成才...
问题:融合的“三要”包括()A、要善于与同事融合协助,欣赏每个人的长处B、要善于学习吸收各种先进的经营理念和管理技术,为我所用C、要善于包容理解不同区域文化差异,与各地文化做到和谐共生D、不要本位主义,只关心小团队利益,影响全局...
问题:宁波银行的使命是()A、追求卓越,服务真诚B、以人为本,忠诚企业,奉献社会C、探索中小股份制商业银行持续发展之道,打造员工、客户和股东价值实现的事业平台D、为宁波银行事业而奋斗...
问题:以下符合宁波银行“诚信”文化要求的是()A、已经答应别人的合理化要求,一定要有结果B、善于找借口是职场生存的重要能力,不能不用C、诚信与业绩冲突,诚信为先D、是否对自己有利是是否讲究诚信的判断标准...
问题:敬业的最高要求是专业,企业文化大纲归纳的三要的基础是()A、每个员工都必须具备较高的专业知识和技能B、要有正确的职业伦理道德C、坚持以客户为中心,以客户为第一位D、要重视务实执行,用职业人的态度用心做好每项工作...
问题:《高效人士的七个习惯》提到的互赖期的最主要的几个习惯包括()A、知彼解己,综合综效B、公众的成功,双赢思维C、要事第一,主动积极D、主动积极,以终为始...
问题:宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面()A、忠诚组织B、服务工作C、贡献组织D、赢得荣誉...
问题:创新的来源包括()A、继承B、模仿C、复制D、抄袭...
问题:以下不属于宁波银行已完成的三大战略的是()A、公开上市B、跨区域经营C、引进战略投资者D、成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行...
问题:以下不属于宁波银行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A、始终对工作有更高的追求,并坚持不懈地为之努力,具有不达目的誓不罢休的精神B、对自己要求极高,渴望追求完美C、把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标,工作成效明显D、在激情方面表现突出,成为学习典型,对组织激情氛围的塑造作用明显...
问题:在企业发展的不同阶段,()是企业的动力,是企业的核心竞争力。A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩...
问题:融合是宁波银行企业文化的重要内容,下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别()A、愿意协作,可以变化B、主动协作,应对变化C、乐于协作,善于融合D、推动协作,促进融合...
问题:企业文化的功能和作用包括()A、互动功能B、导向功能C、约束功能D、凝聚功能...