问题:一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售...
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问题:()是造成时间浪费的重要因素。A、计划周期长B、准备不足C、规制严格D、混乱...
问题:进行目标分析的标准是()。...
问题:信念的本质是一种()动能。A、心理B、生理C、物理...
问题:()不想知道你有何(),他只想知道你会()带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他...
问题:职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹...
问题:()是注意力的管理者。A、关注力B、掌控力C、意志力...
问题:销售是纯粹的()行为。A、商业B、交易C、吸引注意力...
问题:关于目标管理,下列认识正确的有()A、组织目标必须是“作业性”的B、组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法D、组织的目标是唯一的...
问题:广义的职业生涯规划包括()A、退休B、就业C、求学D、婚姻...
问题:在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于()。...
问题:自我认同(),自由注意力()。A、越强B、越小C、越弱D、越少...
问题:建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费...
问题:在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位...
问题:提高生命质量是延年益寿的根本。...
问题:下列措施中,能提高开会效率的有()A、议题不要过多B、少一些”念文件”式的报告传达C、会前提前做好准备D、不要议而不决...
问题:时间的分配本质是()A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现...
问题:一个人是否成为一个职业人,其判断标准有()A、在这个职业内有良好的人际关系B、这个职业给自己带来体面的收入C、能从这个职业中获得快乐D、不会再改行从事其他职业...
问题:目标管理的缺陷是()A、目标与手段的概念重叠B、目标不能决定组织的未来C、目标是动态的D、目标是一种承诺...
问题:注意力()与()成反比。A、多少B、强弱C、自我认同度D、自我认知...