问题:春秋战国李斯“人生如鼠,非在仓即在厕”的典故很好得诠释了成就领导的()要义A、素质论B、环境论C、管理方格理论D、连续统一理论...
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问题:关于非正式组织产生原因的叙述,正确的一项是()A、暂时利益一致B、兴趣爱好各异C、经历背景不同D、地理位置分散...
问题:基于组织变革理论,组织变革的主要方式是()A、全面开花,一次到位B、局部实施,分步到位C、化整为零,各个击破D、以上各项均是...
问题:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在组织内的承诺体现了组织承诺中的()成分A、情感承诺B、规范承诺C、连续承诺D、忠诚承诺...
问题:以下关于非正式组织的表述正确的是()A、单位中的非正式组织是非法的组织B、只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织C、单位内部总是存在着非正式组织D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用...
问题:组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同,并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的,无任何外力压迫的组织承诺特征是()A、清晰性B、持久性C、自愿性D、公开性...
问题:()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A、双因素理论B、成就需要理论C、需求层次理论D、ERG理论...
问题:在企业文化结构中比较稳定的内核是()A、物资层B、制度层C、精神层D、核心层...
问题:“公司一般都设有财务、生产、营销、人事等职能部门,以维持公司正常运营”,这体现了组织设计的()原则A、专业化分工原则B、统一指挥原则C、管理幅度原则D、权责对等原则...
问题:在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()A、接受并理解非正式组织B、重视非正式组织中核心人物的作用C、非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D、正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益...
问题:下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构()A、纺织厂B、医院C、电视剧制作中心D、学校...
问题:组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()A、一切人的心理活动B、一切人的行为C、一定组织中的人的心理与行为D、一切人的心理与行为...
问题:“在一个企业内部对具有独立产品市场、独立负责和利益的部门实行分权管理,总公司只保留方针战略等重大决策权力”,这属于()的特点A、直线制组织结构B、职能制组织结构C、矩阵式组织结构D、事业部制组织结构...
问题:个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()A、连续承诺B、规范承诺C、情感承诺D、职业承诺...
问题:在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应...
问题:在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法()A、双向认识管理B、竞争比较管理C、差异文化管理D、自助激励管理...
问题:关于冲突观念的现代观点认为()A、冲突有害无益B、应当避免冲突C、冲突有利无害D、保持适度水平的冲突是有益的...