问题:()谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判。A、集体B、政治C、分配D、综合...
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问题:简述《道德管理的力量》一书中,教士诺曼•文森特•皮尔和商业顾问肯•布兰佳建议采取的三种道德测试。...
问题:新的管理人员,以及今天的多数大学毕业生,经常缺乏下列哪些技能?()A、口头交流B、书面交流C、技术技能D、计算机操作技能E、组织技能...
问题:以下哪一项不属于有助于文化理解和分类的四个形象描述?()A、一个学院B、一个车队C、一个俱乐部D、一个棒球队E、一个堡垒...
问题:日志被称作“纸上思维”。简述保持记日志的三条原因,并阐述哪一种方式能够提升自我认识。...
问题:积极倾听包括以下的所有内容除了()。A、感知B、参与C、影响因素D、反应...
问题:事实证明,强有力的文化与高组织绩效有关。()...
问题:推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点。()...
问题:财富杂志1000强中将近()的公司都有了正规的道德规范,用来阐明组织的道德规则。A、10%B、25%C、45%D、70%E、90%...
问题:经理依赖于别人做事,因此他们必须有良好的()以沟通、激励、委派和解决冲突。A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、政策技能E、财务技能...
问题:从历史上看,与制造工作相比较,工作设计是()。A、更细微、更专业化B、更细微、不专业化C、更粗犷、不专业化D、更粗犷、更专业化...
问题:高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气,以()此来影响他人。A、体制权利的需要B、个人权利的需要C、资本权利的需要D、专家权利的需要E、所指权利的需要...
问题:20年前,管理者的价值主要体现在()。A、激励人们的能力B、懂得如何操作C、较强的人际关系能力和沟通能力D、政治期望...
问题:证据表明,()与高组织绩效有关。A、强势文化B、高薪行政人员C、弱势文化D、技术进步...
问题:迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定()这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。A、性格外向的人B、性格内向的人C、敏感的人D、易觉察事物的人...
问题:领导是管理的一种职能,这种职能能够引导和团结组织中的成员。()...
问题:近来调查研究发现,下列这些选项中除了()之外都是决定影响一半以上管理者管理效率的行为。A、控制组织环境及资源B、组织和协调C、为成长和发展做准备D、激励员工以解决争端E、推动计算机技术和知识的发展...
问题:在绩效考核过程中可能包含以下所有,除了:()A、定期根据目标衡量员工工作进程B、提供建设性反馈信息C、降低整个组织的文化偏见D、加强与奖励成功E、如果目标没有实现,采取纠正行动...
问题:没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。()...