问题:下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。...
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问题:以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。...
问题:多选题员工管理制度包括以下哪些方面()。A考勤规定B休假规定C岗位设置和人员费用预算的规定D对内外人员内外招聘的规定E员工绩效管理规定...
问题:问答题简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。...
问题:单选题在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于( )。A 水平形状的劳动力供给曲线B 向后弯曲的劳动力供给曲线C 垂直形状的劳动力供给曲线D 向上倾斜的劳动力供给曲线...
问题:问答题简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并提出避免绩效误差的方法。...
问题:人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的( )...
问题:简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 ...
问题:在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。...
问题:单选题王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。 王某属于何种类型的人才?( )。A 通才型B 纯专业人士C 行政人员D 财务管理人员...
问题:单选题()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A 培训规划体系B 培训组织体系C 培训开评估体系D 培训管理控制体系...
问题:问答题是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业,想要实施差异性年终奖金制度,奖励超过年度指标的员工,达到激励优秀员工的目的。年底将到,公司正在考虑这个问题,应该如何去做? 【案例剖析】 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处,公司向每一位员工传递一个信息是:作高效的员工,你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作,同时能够获取/保留最好的员工。所以,通常,我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下,如果不实施差异性年终奖金的话,到了年终,要么是不发年终奖金;要么所有的人...
问题:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经...
问题:在市场的激烈竞争中,企业对员工培训出现了两种情况: 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制,因为在以人为本的公司里搞高...
问题:从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。...
问题:问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。...
问题:单选题再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照( )与劳动和社会保障部的有关规定执行。A 财政部B 民政部C 国务院D 社会保障部...
问题:问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。...
问题:单选题()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A 行为过程型指标B 品质特征型指标C 工作结果型指标D 工作态度型指标...
问题:下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。...