问题:每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式,这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括()A、兴趣B、气质C、性格D、行为风格E、价值观...
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问题:综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是()A、信度低,效度不可能高B、信度高,效度不可能高C、效度低,信度很可能高D、效度高,信度也必然高E、信度高,效度未必高...
问题:制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价...
问题:为了节约费用,企业应将其招聘的地理位置限制在最能产生效果的劳动力...
问题:人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是()A、社会环境B、社会功能C、社会系统D、社会组织...
问题:在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是()A、敢为调换与轮换B、内部晋升C、返聘D、广告招聘...
问题:经济活动人口的构成包括()A、未成年就业人口B、就学人口C、适龄就业人口D、老年就业人口E、失业人口...
问题:从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()A、应聘者的社会背景B、职业锚对招聘的影响C、应聘者的个性特征D、企业的用人政策E、应聘者的寻职强度...
问题:实施校园招聘时需要注意的关键环节有()A、广告张贴B、公司介绍C、经验分享D、招聘说明E、疑难解答...
问题:测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括()A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度...
问题:常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模拟有()。A、完成工作任务B、管理游戏C、模拟面谈D、角色扮演E、心理测验...
问题:典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分()A、基本信息B、教育背景C、工作经历D、个人简历E、其他情况...
问题:对于组织和雇主来说,使用应急工的好处有()...
问题:挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是()A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔...
问题:根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分为()A、教育测验B、职业测验C、临床测验D、研究测验E、文字测验...
问题:内部招聘不具有的优势是()A、有利于员工的职业发展,能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉,对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本,减少培训期和费用...
问题:既是任务与职责的集合,也是人与事有机结合的基本单元是()A、职业B、职系C、职位D、职组...
问题:根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为()A、速度测验B、难度测验C、最佳行为测验D、典型行为测验E、研究测验...