问题:就现代企业而言,获取校园人才的途径有()A、开展各种校园活动B、让学生到企业中实践C、为优秀学生设立奖学金D、让企业形象经常出现在学校里E、网络招聘...
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问题:在市场经济条件下,公司战略的类型有()A、发展型战略B、扩张型战略C、紧缩型战略D、激进型战略E、稳定型战略...
问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围,它具有()A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性...
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:广告设计的原则是()A、成本B、兴趣C、愿望D、行动E、注意...
问题:可以产生较强的冲击力和视听效果,选择在黄金档则受众人数较多,容易给人留下深刻印象的是()A、报纸B、杂志C、广播电视D、印刷品...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...
问题:按测验的目的与意图表现的程度,心理测验可分为()A、结构明确的问卷法B、结构不明确的问卷法C、结构不明确的投射法D、结构明确的投射法E、观察评定测验...
问题:主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的分析、综合能力D、应聘者的应变能力...
问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职...
问题:工作分析中需要收集的信息有()A、工作活动B、工作中人的行为C、工作业绩D、工作环境E、工作对个人的要求...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...