问题:集体谈判的特征,是谈判问题的特殊复杂性和( )。...
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问题:在培训成果转化的()层面,培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。...
问题:单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取()。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题:在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和激动有着一样的评价维度的情绪是()...
问题:填空题以下选项中,任何一个突发事件都要经历的阶段是()。...
问题:根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,积极评价性质的情绪是()...
问题:在以下情绪中,根据情绪的环形模型,和安静有着一样的评价维度的情绪是()...
问题:简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?...
问题:突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构,以提高决策系统的整合能力。同时,还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。(...
问题:员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项( )咨询服务计划。...
问题:简述人才选拔的程序和方法。...
问题:在人力资源战略实施的()模式中,高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。...
问题:通常情况下,()与职位特点的关系最小。...
问题:判断题为达到最好的效果,表扬最好一次到位,批评要分次进行。A 对B 错...
问题:按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征。...
问题:单选题突发事件风险的预防是建立在()基础上的。A 紧急处理B 风险预算C 风险评估D 风险预警...
问题:单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是()A 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
问题:按规律办事,就必须坚持()。...
问题:从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了()...
问题:应交纳个人所得税的项目是( )...