问题:将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法是()。...
查看答案
问题:罗杰斯从自我概念和经验之间的关系提出了心理健康的5个特征。...
问题:从广义上说,薪酬可以分为( )。...
问题:罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“协调的自我”,“机体估价过程”,“无条件的自我关注”和()5个特征。...
问题:通过专家库形成的()系统,有助于突发事件的信息本身保持真实,有助于更多的信息量能够被社会各方面吸收和利用。...
问题:在培训成果转化的()层面,培训转化的效果取决于实际工作环境与培训时环境特点的相似性大小。...
问题:招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。...
问题:如果从职能的角度看,总部组织结构的设计是以()为中心所进行的纵向组织设计。...
问题:根据公务员心理健康的二维理论框架,“正常的智能和积极的心态”属于下面哪一方面要求?()...
问题:突发事件控制和()是有目的地对危机事件调查、控制、处理、传播、沟通、恢复及总结教训等活动进行科学策划和部署。...
问题:()的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。...
问题:划分岗类、岗群、岗系的依据是()...
问题:练习书法时思想高度集中,甚至达到忘我境界,帮助公务员从压力中解放出来,有益身心健康。...
问题:人际关系是人与人交往关系的总称,也被称为“人际交往”。...
问题:下列的哪个情绪理论能够解释不同的人面对同样的外在刺激,会产生不同的情绪体验这一现象?()...
问题:背景审查的内容包括()。...
问题:单选题若集团公司下属业务单元地区分布较广,业务种类较多时,可选择()。A UB HC MD Y...
问题:罗伯特.希斯把专业技术人员突发事件管理决策分为以下()模式。...
问题:“此类人是思想家的摇篮、理性主义者。他们有着天生好奇心,喜欢梦想,有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识,有极强的分...
问题:()是指体现在员工薪酬总水平上的公平性。...