问题:在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()...
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问题:建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A、减少矛盾和冲突B、使考评者了解员工意愿C、提高员工的工作积极性D、允许员工对考评结果提出异议E、使考评者重视信息的采集和证据的获取...
问题:员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题...
问题:确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则...
问题:关键绩效指标建立的原则是()A、特定的B、可度量的C、可实现的D、现实相关的E、有时限的...
问题:排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()...
问题:平衡计分卡的“平衡性”体现在()...
问题:创新目标...
问题:绩效标准法的特点是()。...
问题:纵向比较分析是以客体(人员、部门、公司)为变量对不同考评期的同一...
问题:绩效评价指标的评价标准包括()。...
问题:绩效管理的3观点和历史沿革...
问题:简述绩效改进的基本原则。...
问题:战略性绩效管理...
问题:绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。...
问题:从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析,造成绩...
问题:绩效反馈3分类...
问题:绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据,以下选项...
问题:绩效计划的制定包括以下哪些方面()...
问题:绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项,要...